Пост канала
- фото
💼 Командировки: что обязан возместить работодатель При направлении в служебную командировку работодатель обязан компенсировать сотруднику следующие расходы: ⚫️ Расходы по проезду. ⚫️ Расходы по найму жилого помещения. ⚫️ Суточные — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. ⚫️ Иные расходы — но только те, которые были произведены с разрешения или ведома работодателя. 💻 Сохранение заработка На время командировки за работником сохраняется средний заработок. Это правило действует за все дни работы по графику командирующей организации, включая дни нахождения в пути и время вынужденной остановки. ⚡️ Особенности для совместителей ⚫️ Средний заработок сохраняется у того работодателя, который направил сотрудника в командировку. ⚫️ Если работник командируется одновременно по основной работе и по совместительству, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а расходы распределяются между ними по соглашению. 📍 Детализация расходов на проезд К расходам на проезд относятся: ⚫️ Проезд транспортом общего пользования к месту командировки и обратно. ⚫️ Проезд между населенными пунктами при командировании в несколько организаций. ⚫️ Дорога до станции, пристани или аэропорта и обратно, если они находятся за чертой населенного пункта. ⚫️ Услуги по оформлению проездных документов и предоставлению постельных принадлежностей в поездах. Важно: все расходы должны быть подтверждены документами (например, билетами). 🤕 Если работник заболел в командировке В случае временной нетрудоспособности работодатель обязан: ⚫️ Возместить расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда работник находится на стационарном лечении). ⚫️ Выплачивать суточные до момента, когда работник сможет приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства. ⚫️ Выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Открыть в MAX- Просмотры
- 181
- ER
- 2,2%
- Реакции
- 4