Пост канала
- фото
Кадровые баттлы: кто чаще угрожает увольнением и кто выигрывает? Исследование показало, как мужчины и женщины ведут переговоры о зарплате с помощью ультиматумов. Кто чаще угрожает? 🔹 34% мужчин и 24% женщин хотя бы раз говорили работодателю: «Если не поднимете зарплату — уйду». Мужчины чаще используют эту тактику. Кто побеждает? Среди тех, кто угрожал, своего добились 59%. Но здесь сюрприз: 🔹 65% женщин получили желаемое — против 53% мужчин. При этом мужчины чаще оказываются у двери: 34% реально ушли (у женщин — 27%). Как реагируют работодатели? За последнее время наниматели стали гибче: ⚫️ 10% сразу выполняют требования (было 6%); ⚫️ 64% ищут компромисс; ⚫️ увольняют за ультиматумы лишь 6% компаний. Что это значит для HR 🔹 Угроза увольнением — рабочий, но рискованный приём. Женский подход, судя по цифрам, эффективнее: они реже блефуют и чаще добиваются результата. 🔹 Работодатели всё чаще готовы договариваться, а не терять сотрудников. Это сигнал: важно выстраивать диалог и не доводить до ультиматумов. 🔹 Если вы получаете такие сигналы от сотрудника — не игнорируйте. Проведите встречу, выясните реальные ожидания и возможности компании. Возможно, компромисс сохранит ценного специалиста. 🔹 Для профилактики таких ситуаций регулярно проводите опросы удовлетворённости и обзоры рынка зарплат. Сотрудники, которые видят справедливость и открытость, реже прибегают к ультиматумам. Главное: стратегия работает, но не для всех. И женщины, похоже, лучше чувствуют грань между твёрдостью и блефом. Источник: SuperJob
Открыть в MAX- Просмотры
- 181
- ER
- 3,3%
- Реакции
- 6