Пост канала
- фото
⚖️ ВС РФ: руководителя можно уволить по испытанию за конфликты с подчинёнными Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчинённые пожаловались на грубость, угрозы и неправомерные действия. Это подтвердил и непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения сотрудника уволили как не прошедшего испытание. Он оспорил действия организации. Суд признал увольнение законным. Обоснование ВС РФ: — Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества. Они относятся к деловым: вежливость, корректность, внимательность, терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. — Даже при наличии навыков и опыта сотрудника можно признать не выдержавшим испытание. — Для руководителя нужны особые личностные и моральные качества. Организация закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, нарушение которого стало основанием для увольнения по результатам испытания. Вывод для HR: ✅ Личностные качества — часть деловых, их можно оценивать на испытании. ✅ Закрепляйте требования к поведению в кодексе этики и локальных актах. ✅ Фиксируйте жалобы подчинённых и оценку непосредственного руководителя. ✅ Увольнение по ст. 71 ТК РФ правомерно при доказанном нарушении. Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9
Открыть в MAX- Просмотры
- 176
- ER
- 3,4%
- Реакции
- 6