Перейти к содержимому

Пост канала

HR Perfect
  1. ссылка

    📊 Рынок труда, сентябрь 2026: тезисный обзор hh.ru Общие цифры — hh.индекс — 8,5. Это высокий уровень конкуренции соискателей, рынок работодателя. Год назад было 6,4, в 2024 — 3,6. — Безработица — 2,3%. — Активных вакансий стало на 13% меньше год к году, резюме — на 15% больше. — Медианные зарплаты не изменились за месяц: предложения — 90 000 ₽, ожидания — 80 000 ₽. Где дефицит кадров hh.индекс ниже 4 — рынок соискателя: — розничная торговля — 2,3; — продавец-консультант — 2,0; — администратор магазина — 2,0; — повар, пекарь, кондитер — 2,1; — врач — 2,6; — электромонтажник, слесарь — 2,6–2,8; — сварщик — 3,0. Где высокая конкуренция hh.индекс выше 12 — крайне высокий уровень: — маркетинг, реклама, PR — 31,7; — высший и средний менеджмент — 29,7; — юристы — 22,8; — управление персоналом, тренинги — 21,2; — финансы, бухгалтерия — 15,0; — ИТ — 15,0 (вакансий −31% год к году); — наука, образование — 15,8. Что изменилось за месяц — Спрос вырос в автомобильном бизнесе — +32%, в розничной торговле — +6%, у рабочего персонала — +5%. — Резюме заметнее всего прибавили в медицине и фармацевтике — +10%. — Снизился спрос в науке и образовании — −9%, в финансах и бухгалтерии — −5%, в добыче сырья — −5%. Зарплатный разрыв Предлагаемая зарплата сильнее всего опережает ожидания: — автомобильный бизнес — на 64%; — добыча сырья — на 54%; — транспорт и логистика — на 49%; — сельское хозяйство — на 37%. Ожидания выше предложений: — стратегия, инвестиции, консалтинг — на 22%; — высший и средний менеджмент — на 13%; — финансы, бухгалтерия — на 13%. География — Наименьшая конкуренция — в Дальневосточном ФО (hh.индекс 6,3). — Наибольшая — в Северо-Кавказском ФО (12,8) и Санкт-Петербурге (10,3). — В Москве — 10,2. Что это значит для HR — Рынок стал работодательским: конкуренция за рабочие места растёт, но дефицит в «синих воротничках» остаётся острым. — HR-сфера — в зоне высокого риска: hh.индекс 21,2, вакансий на 30% меньше год к году. — Работайте над HR-брендом и удержанием: стоимость привлечения растёт, а привлекать сильных кандидатов всё сложнее.

    Открыть в MAX
    Просмотры
    201
    ER
    3,0%
    Реакции
    6