Пост канала
- фото
💰 При расширении зон обслуживания можно устанавливать любую доплату Работник потребовал доплату за расширение объёма работ. Работодатель отказал, сославшись на закон «О противодействии коррупции». Эксперты «Онлайнинспекции» разъяснили: этот закон не устанавливает ограничений на повышение зарплаты при расширении зон обслуживания. Правовая основа — ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Трудовое законодательство не устанавливает ни минимального, ни максимального размера таких доплат. Это подтверждает и Роструд в письме от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1: «В трудовом законодательстве не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты работникам при временном расширении зон обслуживания, увеличении объёма работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника». Что это значит для HR ✅ Ограничений по сумме нет. Размер доплаты определяется соглашением сторон и может быть любым — хоть в твёрдой сумме, хоть в процентах к окладу. ✅ Ссылки на антикоррупционное законодательство несостоятельны. Оно не регулирует вопросы оплаты труда. ✅ Порядок установления доплаты пропишите в коллективном договоре или локальном акте (например, в положении об оплате труда). ✅ Конкретный размер укажите в дополнительном соглашении к трудовому договору с сотрудником. Как оформить 1️⃣ Получите письменное согласие работника (ст. 60.2 ТК РФ). 2️⃣ Заключите дополнительное соглашение: содержание, объём работы, срок, размер доплаты. 3️⃣ Издайте приказ о расширении зоны обслуживания. 4️⃣ Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись. Онлайнинспекция.РФ, вопрос № 235668 Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1
Открыть в MAX- Просмотры
- 193
- ER
- 0,5%
- Реакции
- 1