Пост канала
- фото
⏳ Срок ответа неподходящему кандидату — всего 7 рабочих дней Мужчина прошёл несколько собеседований, но получил отказ. Он направил официальное письмо руководителю с требованием предоставить письменный отказ. Компания ответила, что предоставит ответ в течение месяца. Онлайнинспекторы напомнили: такое поведение нарушает Трудовой кодекс. У соискателя есть полное право обратиться в суд, ГИТ или прокуратуру. Что важно знать HR: ✅ Компания вправе отказать кандидату только на основе его деловых качеств. ✅ Письменный мотивированный отказ в приёме на работу нужно предоставить в течение 7 рабочих дней. ✅ Работодатель не может самостоятельно выбирать срок — это прямо установлено ч. 5 ст. 64 ТК РФ: по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Почему это важно: Игнорирование запроса или затягивание ответа — нарушение. Соискатель может обратиться за защитой прав, а работодателю грозит проверка и предписания. Онлайнинспекция
Открыть в MAX- Просмотры
- 179
- ER
- 2,8%
- Реакции
- 5