Пост канала
- фото
Статус одинокой матери не зависит от нагрузки по совместительству. Суд восстановил сотрудницу и взыскал 542 тыс. рублей Тьютор образовательного центра работала по основной должности 36 часов в неделю и ещё 36 часов — по совместительству советником директора. Когда работодатель решил взять на её полставки основного работника, он уволил женщину по ст. 288 ТК РФ (приём работника, для которого эта работа станет основной). Сотрудница пошла в суд. Её аргумент: она одинокая мать, а увольнение по инициативе работодателя для такой категории запрещено. Что решили суды Первая инстанция встала на сторону работодателя. Апелляция и кассация (Седьмой КСОЮ, определение от 30.07.2026 №88‑10612/2026) поддержали работницу. Аргументы работодателя, которые не сработали: 🔹 Компания ссылалась на свежий обзор ВС РФ, где указано, что сочетание ст. 261 (гарантии одиноким матерям) и ст. 288 (прекращение договора с совместителем) требует оценки конкретных обстоятельств. Работодатель намекнул, что 36 часов на основной + 36 часов по совместительству — это «перебор» для одинокой матери. Что сказал суд: - Внешнее совместительство — работа в свободное время. Работодателя не должно волновать, сколько часов сотрудница берёт на стороне, если на основной работе она справляется. - Статус одинокой матери подтверждён документально: женщина не замужем, в свидетельстве о рождении ребёнка в графе «отец» стоит прочерк. - Запрет на увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ) действует независимо от их загрузки по совместительству. Итог: увольнение признано незаконным. С работодателя взыскали 542 000 рублей (средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда). Выводы для HR ✅ Перед увольнением совместителя по ст. 288 ТК — всегда проверяйте, не относится ли он к льготным категориям (одинокая мать, отец-одиночка, родитель ребёнка-инвалида и др.). ✅ Статус одинокой матери должен быть подтверждён документально: свидетельство о рождении без записи об отце, справка из ЗАГСа, решение суда. ✅ Нагрузка по совместительству не лишает сотрудницу льготного статуса. Даже если человек работает на полторы-две ставки, это не отменяет его прав как одинокой матери. ✅ Если льготник есть — ищите другие варианты: перевод, изменение условий, сокращение (с соблюдением преимущественного права). Определение Седьмого КСОЮ от 30.07.2026 №88‑10612/2026
Открыть в MAX- Просмотры
- 221
- ER
- 3,2%
- Реакции
- 7