Пост канала
- фото
Жара и венчание: две новые инициативы, о которых стоит знать HR Пока одни борются с градусами, другие — за право провести важный день без оглядки на табель. На повестке появились сразу две спорные инициативы. 🔥 Инициатива №1: Сокращение рабочего дня в жару Лидер «Справедливой России» Сергей Миронов призвал работодателей отпускать сотрудников пораньше в сильную жару. Замсекретаря Общественной палаты Владислав Гриб пошёл дальше — предложил закрепить сокращение рабочего дня в ТК. Что предлагают: - при +28,5°C — сократить день на 1 час; - при +29°C — на 2 часа; - при +30,5°C — на 3 часа; - при +32°C — нельзя находиться на рабочем месте. Важно: пока это не закон, а рекомендации. Но если работодатель не может обеспечить нормальный температурный режим, ему грозит штраф до 80 000 рублей по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Что делать HR: - при аномальной жаре рекомендуйте руководителям отпускать сотрудников пораньше; - обеспечьте питьевой режим и проветривание; - если температура в помещении превышает допустимые нормы — фиксируйте это актами. 👰♀️ Инициатива №2: Оплачиваемый выходной на венчание Зампред Всемирного русского народного собора Михаил Иванов предложил дать работникам оплачиваемый выходной в день венчания (или накануне). Сейчас по ст. 128 ТК РФ на свадьбу дают до 5 дней без сохранения зарплаты. Автор идеи считает, что венчание — важнейшее таинство, и его нужно приравнять по статусу к регистрации брака. Что делать HR: пока это только инициатива. Но если в компании есть сотрудники, планирующие венчание, можно рассмотреть возможность предоставления выходного за свой счёт или за счёт ежегодного отпуска. Главное: обе инициативы пока не стали законами. Но они показывают тренд: государство всё чаще обращает внимание на комфорт и семейные ценности работников. Будьте готовы к возможным изменениям. Источник
Открыть в MAX- Просмотры
- 174
- ER
- 2,3%
- Реакции
- 4