Пост канала
- фото
Дополнительные оплачиваемые отпуска для семей военнослужащих: что меняют в ТК Госдума рассмотрит поправки в ст. 262.3 ТК РФ: Работодателей могут обязать предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск: — до 14 дней — в случае гибели военнослужащего; — до 35 дней — для ухода за раненым военнослужащим. Сейчас похожие гарантии предусмотрены ст. 128 ТК РФ, но речь идет об отпуске без сохранения заработной платы. Авторы законопроекта подчеркивают: нельзя заставлять человека выбирать между заботой о близком и сохранением дохода. В такие периоды расходы семьи только растут: проезд, похороны, оформление документов, уход, восстановление привычного уклада жизни. Что важно HR: — отслеживать статус поправок; — заранее продумать порядок оформления таких отпусков и перечень подтверждающих документов; — не смешивать новые оплачиваемые дни с ежегодным отпуском и отпуском без сохранения зарплаты; — подготовить шаблоны заявлений, приказов и уведомлений; — обучить руководителей корректной и бережной коммуникации; — при принятии закона оперативно внести изменения в ЛНА и кадровые процессы. Если поправки примут, компаниям придется не просто добавить дни в учет, а выстроить понятную процедуру: кто имеет право, какие документы подтверждают основание, как оплачивается отпуск и как он отражается в табеле.
Открыть в MAX- Просмотры
- 175
- ER
- 1,7%
- Реакции
- 3