Перейти к содержимому

Пост канала

Елена Шебашова | ЗА КАДРОМ
  1. фото

    📱 Минтруд предлагает использовать «МАКС» для кадрового документооборота Минтруд России вынес на общественное обсуждение проект федерального закона, который разрешит интегрировать мессенджер «МАКС» в системы электронного кадрового документооборота (ЭКДО). Соответствующие изменения предлагается внести в статьи 22.2, 22.3 и 312.3 Трудового кодекса РФ. Что предлагается — Работодатели по желанию смогут подключить «МАКС» как дополнительный канал связи с сотрудниками. — Через чат-бот работник будет получать уведомления о новых документах в системе ЭКДО. — По ссылке из мессенджера документ можно будет изучить и подписать на Госуслугах с использованием «Госключа». — Также через «МАКС» можно будет вести деловую переписку, запрашивать справки и согласовывать график отпусков. Важное уточнение «МАКС» не заменяет систему кадрового документооборота. Основной ЭКДО продолжится в информационных системах работодателей, коммерческих платформах вендоров или на портале «Работа в России». Мессенджер станет лишь ещё одним способом коммуникации. Что не меняется — Перечень документов, которые нельзя оформлять в электронном виде, остаётся прежним. Например, приказы об увольнении по-прежнему оформляются только на бумаге. — Переход на электронные документы не является обязательным для всех организаций. Контекст Минтруд уже проводит эксперимент по применению «МАКС» в ЭКДО во исполнение поручения председателя Правительства. Вендоры и работодатели могут подать заявку на участие официальным письмом в министерство. Что это значит для HR — Новый канал, а не замена. Если у вас уже есть система ЭКДО, «МАКС» может стать удобным способом уведомлений и коммуникации. — Подключение добровольное. Никого не обязывают использовать мессенджер. — Подписание — через Госуслуги. Это сохраняет текущий порядок работы с «Госключом». — Следите за обсуждением. Проект размещён на regulation.gov.ru (ID 171527), участвуйте в обсуждении, если тема актуальна для вашей компании. Источник: проект федерального закона на regulation.gov.ru (ID 171527), Минтруд России.

    Открыть в MAX
    Просмотры
    182
    ER
    2,7%
    Реакции
    5