Пост канала
- фото
⚖️ «Добровольные» планерки до начала рабочего дня оказались сверхурочкой на 2 млн Начальник службы промбезопасности ежедневно с 7:30 до 9:00 участвовал в селекторных совещаниях. Его рабочий день по договору начинался в 9:00. Совещания проводили с понедельника по субботу — все подключались по телефону. Так продолжалось два года. Потом работник уволился и подал в суд: потребовал оплатить сверхурочные — более 2 млн рублей, плюс компенсацию за задержку и моральный вред. Аргументы работодателя — никто специально его на совещания не вызывал; — письменных распоряжений не было; — в табелях переработку не фиксировали; — дисциплинарных взысканий за неучастие не применяли; — сотрудник звонил не с рабочего места — значит, это не сверхурочка по инициативе работодателя. Что решил суд Суд поддержал работника: — участие в совещаниях прямо указано в должностной инструкции как обязанность; — совещания организовал работодатель, проводил регулярно, до начала рабочего времени; — отсутствие приказов и отметок в табеле — вина работодателя, а не работника. Ключевой тезис: закон обязывает вести учёт фактически отработанного времени — это обязанность, а не право работодателя. Суд взыскал задолженность по зарплате за сверхурочные, но в меньшем размере — за период менее года до подачи иска (срок исковой давности), плюс компенсацию за задержку выплаты и 10 000 рублей морального вреда. Что это значит для HR — Учёт рабочего времени — обязанность. Если сотрудник фактически работал, но в табеле этого нет, доказывать обратное придётся работодателю. — «Добровольное» участие — не защита. Если обязанность участвовать в совещаниях закреплена в должностной инструкции, а совещания организует работодатель, это сверхурочная работа. — Неважно, откуда звонил сотрудник. Формальное отсутствие приказа или рабочего места не отменяет обязанность оплатить переработку. — Регулярные планерки до/после смены — зона риска. Проверьте, не стали ли утренние летучки или вечерние созвоны фактической сверхурочкой. Практический вывод Пересмотрите практику регулярных совещаний за пределами рабочего времени. Если они обязательны — либо оплачивайте как сверхурочные, либо переносите в рабочее время, либо оформляйте как ненормированный рабочий день с компенсацией. Определение Седьмого КСОЮ от 13.08.2026 № 88-11508/2026
Открыть в MAX- Просмотры
- 171
- ER
- 2,9%
- Реакции
- 5