Пост канала
- фото
⛽️ «Бензина нет»: как реагировать кадровику на перебои с топливом В многих регионах заправки закрыты, очереди и ограничения на объём. Это влияет на работу: кто-то не может выполнять обязанности, кто-то — уехать в командировку или вернуться. Работать невозможно — объявите простой Если без бензина работник не может выполнять обязанности, вводите простой (ст. 157 ТК). Оплата зависит от причины: — вина работодателя (не запас топливо) — 2/3 среднего заработка; — внешние обстоятельства — 2/3 оклада. Издайте приказ с датой, сроком, должностями и условиями оплаты, ознакомьте под подпись. Уведомите центр занятости в течение 3 рабочих дней (форма № 3, приказ Минтруда от 16.04.2024 № 195н). Штраф за неподачу: до 500 руб. директору, до 5 000 руб. компании. Важно: если обязанности не связаны с поездками, простой нельзя — ищите альтернативы (онлайн, другие способы). Дистанционка Принудительно перевести нельзя, только по соглашению (допсоглашение). Обмен документами возможен через ЭДО (ст. 312.3 ТК). Это выгодно обеим сторонам: работнику не надо искать заправку, руководителю — разбираться с опозданиями. Командировка — Не смог выехать из-за бензина — не наказывайте: вины нет, искать альтернативы он не обязан. Проезд обеспечивает работодатель (постановление Правительства от 16.04.2025 № 501). Если использовал личный транспорт — это условие в приказе, но при отсутствии бензина его нужно изменить. — Опоздал в место командировки из-за поиска заправки — уважительная причина. — Не может вернуться — продлите командировку. Сохраняется средний заработок, расходы на проживание, суточные. В табеле — код «К» или «Об». Отпускник не может вернуться Это не прогул. Наказать нельзя. Работодатель не оплачивает дни отсутствия и не обязан помогать. Можно продлить отпуск по согласованию, если есть неиспользованные дни. Запросите доказательства: справку перевозчика, чеки, фото. Суды в таких ситуациях защищают работников, поэтому взыскание, особенно увольнение, рискованно. Вывод Перебои с топливом — уважительная причина. Реагируйте по закону: простой, соглашение о дистанционке, продление командировки или отпуска. Не наказывайте за то, что человек не может добраться. «Кадровое дело»
Открыть в MAX- Просмотры
- 167
- ER
- 1,8%
- Реакции
- 3