Пост канала
- фото
Из «серой зоны» — кнутом и пряником: что обсуждают в Совете Федерации На полях ВЭФ чиновники обсуждали, какие механизмы, помимо штрафов, могут заставить работодателей выводить сотрудников из теневой занятости. Что уже работает как стимул: — «чёрные списки» компаний при выявлении неоформленных сотрудников; — мониторинги налоговой инспекции: ФНС оценивает доходность и численность персонала и видит «неправильные схемы». Почему этого недостаточно: Также подчёркивали необходимость своевременно регулировать рынок трудовых отношений, создавая «правильные» стимулы и для работодателя, и для соискателя. Совет Федерации работает в этом направлении вместе с Минтрудом. Контекст, который важно учитывать HR: — более 15 млн человек платят налог на профессиональный доход (самозанятые); — появляются цифровые платформы; — всё это формирует новую теневую зону, с которой нужно работать. В качестве ответа на новые вызовы приводится недавно принятый закон о платформенной экономике, который формирует правовое поле для трудовых отношений. Ключевой тезис: законодательные акты должны приниматься своевременно, с учётом развития технологий. Как защитить самого сотрудника? Если человек соглашается на серую занятость из-за отсутствия альтернативы, важны госпрограммы — повышение квалификации, смена деятельности, работа центров занятости. Пример: в Мурманской области после модернизации центров занятости (регион вошёл в первую семёрку по этому проекту) уровень безработицы снизился почти в четыре раза. Что это значит для нас: Тренд на обеление занятости усиливается. Работодателям стоит заранее проверить, как оформлены отношения с сотрудниками и самозанятыми, чтобы не попасть в «чёрные списки» и не привлечь внимание ФНС. Источник: ТАСС, интервью на полях ВЭФ
Открыть в MAX- Просмотры
- 150
- ER
- 3,3%
- Реакции
- 5