Пост канала
- фото
Как кандидаты обходят ATS: 5 стратегий, о которых стоит знать HR До 75% резюме отсеиваются автоматически. Кандидаты это понимают и адаптируются. Вот тактики, которые они используют, чтобы достучаться до рекрутера. 1. Язык алгоритма Соискатели ищут 10–15 похожих вакансий, выписывают повторяющиеся ключевые слова и вплетают их в описание опыта. Важно точное совпадение: если в вакансии PostgreSQL — не пишут SQL. Заголовок резюме зеркалят под название должности. 2. «Теневой двойник» Вместо одного универсального резюме создают 2–3 специализированных под разные типы вакансий. Старое скрывают. Это увеличивает показы в 3–5 раз. 3. Активность Алгоритмы продвигают активных. Кандидаты заходят день через день, откликаются, поднимают резюме 3 раза в день. Статус «Ищу работу» повышает видимость. 4. Нетворкинг в обход фильтров Пишут рекрутерам в соцсетях, комментируют посты, дублируют отклик письмом на почту компании. Так резюме минует ATS. 5. Техническая оптимизация Убирают таблицы, картинки, две колонки — парсер читает сверху вниз. Заполняют профиль на 100%, указывают «правильный» регион (Москва/СПб), даже для удалёнки. Что это значит для HR: Автоматические фильтры формальны и предсказуемы. Кандидаты учатся их обходить. Настройка только по ключевым словам может отсеять сильных специалистов, которые не идеально вписали термины. Комбинируйте автоматизацию с выборочной ручной проверкой и не полагайтесь слепо на ATS. Боты — не враги, а правила игры. Но реальная ценность кандидата — в опыте и достижениях, которые не всегда видны алгоритму. Источник
Открыть в MAX- Просмотры
- 224
- ER
- 1,8%
- Реакции
- 4