Пост канала
- фото
🎖 Мобилизованные, добровольцы и военкоматы: алгоритм для кадровика Сотрудники возвращаются со СВО, а военкоматы продолжают направлять повестки работодателям. Цена ошибки выросла: штраф до 400 000 ₽ на организацию и до 50 000 ₽ на должностное лицо по ст. 21.2 КоАП, плюс разбирательства с ГИТ и суды. Разбираем ключевые этапы. 1. Работа с повестками Работодатель обязан оповещать сотрудников о повестках и обеспечивать своевременную явку (ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Бумажную повестку, пришедшую в организацию, вручайте работнику под подпись, желательно при свидетелях. При отказе — фиксируйте это на самой повестке: ответственный за воинский учёт, руководитель или иное должностное лицо указывает дату отказа, а присутствующие ставят подписи с должностями и расшифровками. Считается, что повестка вручена в день отказа (ст. 31 Закона № 53-ФЗ). 2. Добровольцы и медосвидетельствование Работник приносит извещение — часть повестки с целью явки и периодом отсутствия (приложение 1 к постановлению Правительства от 29.05.2006 № 333). На его основании издайте приказ об освобождении от работы в свободной форме. Период оплачивается по среднему заработку (ст. 170 ТК, п. 2 ст. 6 Закона № 53-ФЗ). В табеле — код «Г» или «23». Время явки в военкомат входит в трудовой, страховой и «отпускной» стаж, но не в стаж для дополнительного отпуска за вредные условия (ст. 121 ТК). Если медосвидетельствование попало на ежегодный отпуск — работник может продлить отпуск или перенести дни (ст. 124 ТК). 3. Приостановление трудового договора Основание — ст. 351.7 ТК, п. 7 ст. 38 Закона № 53-ФЗ. Издайте приказ на основании заявления работника и копии повестки либо уведомления о заключении контракта. Процедура одинакова для мобилизованных и добровольцев. Рекомендуем заключить допсоглашение: закрепить условия приостановления, обязанность работника сообщить о выходе за три рабочих дня и приступить к работе в течение трёх месяцев после службы. Не позднее дня приостановления выплатите зарплату и все причитающиеся суммы в полном объёме (ч. 5 ст. 351.7 ТК). Не позднее следующего рабочего дня сдайте ЕФС-1 с отметкой «ПРИОСТАНОВЛЕН» (п. 43 приказа СФР от 17.11.2025 № 1462). Социальные гарантии за работником и членами семьи сохраняются. 4. Возобновление Работник может вернуться в течение трёх месяцев после окончания службы (срок продлевается на период больничного). О выходе предупреждает не позднее чем за три рабочих дня — письменная форма не обязательна, но удобна как доказательство. Издайте приказ в произвольной форме, ознакомьте под подпись, при необходимости заключите допсоглашение (для срочного договора пропишите новую дату окончания). ЕФС-1 с отметкой «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» подайте не позднее следующего дня после издания приказа. В течение шести месяцев после возобновления работник вправе взять ежегодный отпуск в удобное время независимо от стажа (ст. 351.7 ТК), а ветераны боевых действий — в любое время (п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ). 5. Если работник не вышел По истечении трёх месяцев после окончания службы договор можно прекратить по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому действуют общие ограничения (например, нельзя в период больничного). «Справочник кадровика»
Открыть в MAX- Просмотры
- 176
- ER
- 4,0%
- Реакции
- 7