Пост канала
- фото
Смерть близкого родственника — работодатель обязан отпустить сотрудника. Что говорит ТК РФ В тяжёлой жизненной ситуации работодатель не вправе требовать от сотрудника выхода на работу. Статья 128 Трудового кодекса РФ даёт работнику право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в случае смерти близкого родственника. Это не право работодателя, а его обязанность при наличии письменного заявления сотрудника. Кто считается близким родственником Трудовой кодекс не даёт определения «близких родственников», поэтому применяются нормы Семейного кодекса РФ (ст. 14 СК РФ). К близким родственникам относятся: 🔹 Родители и дети (в том числе усыновлённые) 🔹 Дедушки и бабушки 🔹 Внуки 🔹 Полнородные и неполнородные братья и сёстры (имеющие общих отца или мать) Что делать работодателю ✅ Не отказывайте в предоставлении отпуска, если сотрудник подал письменное заявление. ✅ Запросите подтверждающие документы — копию свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родство. Но не требуйте их в день обращения, если сотрудник ещё не успел их получить — он может предоставить их позже. ✅ Отпуск предоставляется на период похорон — обычно на 5 календарных дней, но не обязательно подряд. Работник может взять их частями, если согласует с работодателем. ✅ Отказ в предоставлении такого отпуска может быть обжалован в трудовой инспекции или суде. Чего делать нельзя ❌ Требовать выхода на работу в день похорон. ❌ Отказывать в отпуске «по производственной необходимости». ❌ Угрожать увольнением за прогул, если сотрудник отсутствовал в связи со смертью близкого родственника. ❌ Требовать оплачиваемый отпуск вместо неоплачиваемого — выбор остаётся за работником. Практические советы для HR 1. Разработайте внутреннюю памятку о порядке оформления отпуска в связи со смертью близкого родственника. 2. Обучите руководителей — они должны знать, что отказывать в таком отпуске нельзя. 3. Создайте шаблон заявления для сотрудников, чтобы процесс был быстрым и безболезненным. 4. Учитывайте человеческий фактор — в такой момент сотруднику нужна поддержка, а не бюрократия. 5. Проверьте коллективный договор — в некоторых компаниях предусмотрены дополнительные дни оплачиваемого отпуска в таких случаях. Главное: смерть близкого родственника — это не «личное дело», а уважительная причина, закреплённая в ТК РФ. Работодатель обязан отпустить сотрудника на срок до 5 календарных дней без сохранения зарплаты. Источники: - Статья 128 Трудового кодекса РФ - Статья 14 Семейного кодекса РФ - Разъяснения Роструда и прокуратуры
Открыть в MAX- Просмотры
- 182
- ER
- 1,6%
- Реакции
- 3