Пост канала
- фото
Льготы семьям участников СВО. Что работодатель должен предоставить обязательно Семьи участников СВО имеют право на целый ряд трудовых гарантий, которые работодатель обязан предоставлять в обязательном порядке. Разбираем три категории льгот и условия их оформления. 1️⃣ Льготы семье участника СВО, который находится на службе Работодатель обязан предоставить родственникам (супругам, родителям, детям): 🔹 Ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском военнослужащего. 🔹 Командировки, сверхурочная и ночная работа — только с письменного согласия работника (если в семье есть ребёнок до 14 лет, а другой родитель призван по мобилизации или служит по контракту). 🔹 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении — при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдаётся родителю ребёнка до 18 лет, если второй родитель мобилизован или служит по контракту. 🔹 Первоочередное направление на обучение. 2️⃣ Гарантии, если участник СВО ранен Если военнослужащий получил ранение, контузию или заболевание в связи с прохождением службы, члены его семьи (родители, супруги, дети, в том числе совершеннолетние) имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году для ухода за ним. Важно: это право предоставляется на основании письменного заявления работника. 3️⃣ Льготы семье погибшего участника СВО Если участник СВО погиб или умер вследствие ранения, контузии или заболевания, членам семьи предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. 📌 Что нужно помнить HR ✅ Льготы предоставляются только при наличии письменного заявления и подтверждающих документов (справка об участии в СВО, удостоверение ветерана, свидетельство о смерти, документы о родстве). ✅ Работодатель не вправе отказывать в предоставлении этих гарантий, если документы в порядке. ✅ Субсидии для работодателей: государство компенсирует затраты на зарплату при трудоустройстве участников СВО и членов их семей (до 3 МРОТ за обычного сотрудника, до 6 МРОТ — за инвалида). Главное: все льготы для семей участников СВО — это обязанность, а не право работодателя. Убедитесь, что ваши сотрудники знают о своих гарантиях и могут их получить.
Открыть в MAX- Просмотры
- 196
- ER
- 2,6%
- Реакции
- 5