Пост канала
- фото
Новые правила доплаты до МРОТ: что на самом деле изменилось В интернете появилось много публикаций о том, что с 1 сентября 2026 года для сравнения с МРОТ можно использовать только оклад, а премии и надбавки больше не учитываются. Эта информация не соответствует действительности. Разбираемся, что на самом деле изменил Федеральный закон № 144-ФЗ. ✅ Что можно включать в расчёт МРОТ Правила сравнения зарплаты с МРОТ не изменились. Как и раньше, при проверке, не ниже ли зарплата федерального МРОТ (в 2026 году — 27 093 рубля), нужно сравнивать общую сумму начислений за месяц до вычета НДФЛ . В эту сумму входят все выплаты, которые являются частью системы оплаты труда: - оклад (тарифная ставка); - регулярные производственные премии (ежемесячные, за выполнение KPI) ; - надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты (за стаж, интенсивность, выслугу лет) . Квартальные и годовые премии также включаются в расчёт, но только в том месяце, когда они фактически начислены . ❌ Какие выплаты НЕЛЬЗЯ включать в расчёт МРОТ Некоторые выплаты по закону не являются частью зарплаты и не учитываются при сравнении с МРОТ : - доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздники; - районные коэффициенты и северные надбавки; - доплата за совмещение должностей; - премии к праздникам и юбилеям; - материальная помощь. Эти выплаты начисляются сверх МРОТ . 💡 Что на самом деле изменилось Закон № 144-ФЗ действительно внёс масштабные изменения в Трудовой кодекс, но они касаются других норм: - сверхурочной работы (лимит вырос до 240 часов в год, новый порядок оплаты) ; - правил премирования (размер депремирования ограничен 20% от зарплаты за месяц) ; - испытательного срока для женщин с детьми до 3 лет. Правила сравнения зарплаты с МРОТ не изменились. 📌 Важно Суды и контролирующие органы подтверждают: оклад может быть меньше МРОТ, главное — чтобы общая сумма зарплаты (с учётом всех предусмотренных системой оплаты выплат) была не ниже МРОТ . Если общая сумма меньше МРОТ — нужно сделать доплату до МРОТ. Обширная судебная практика также подтверждает, что оклад может быть меньше МРОТ (см. определения Конституционного Суда РФ от 24.12.2020 № 3011-О, от 11.02.2021 № 178-О, комментарий к определению Первого КСОЮ от 25.11.2025 № 88-28584/2025, комментарий к определению Восьмого КСОЮ от 16.01.2020 № 88-366/2020).
Открыть в MAX- Просмотры
- 185
- ER
- 2,2%
- Реакции
- 4