Пост канала
- фото
Ученический договор: какие основания для досрочного расторжения можно прописать Ученический договор — удобный инструмент, но его расторжение часто вызывает вопросы. Как прекратить договор досрочно, если сотрудник не справляется с обучением или отчислен? Главное правило: ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ). Закон не ограничивает стороны в выборе оснований для досрочного расторжения. Это значит, что вы можете включить в договор любые дополнительные основания — главное, чтобы они были чётко сформулированы и не противоречили закону. Какие основания можно прописать в ученическом договоре 🔹 Отчисление работника из образовательного учреждения. Если сотрудник перестал быть студентом (например, из-за неуспеваемости или нарушения дисциплины), вы вправе расторгнуть ученический договор. Судебная практика это подтверждает (апелляционное определение Мосгорсуда от 26.06.2020 № 33-22902/2020). 🔹 Отрицательный результат контроля знаний. Можно предусмотреть, что даже один «неуд» — основание для расторжения. Главное — чётко прописать критерии оценки в договоре (определение Первого КСОЮ от 02.03.2020 № 8Г-1290/2020). 🔹 Непрохождение обучения в полном объёме. Если сотрудник не освоил программу, договор можно расторгнуть досрочно (определение Седьмого КСОЮ от 18.05.2021 № 8Г-5185/2021). 🔹 Расторжение договора работодателя с образовательным учреждением. Если вы перестали сотрудничать с учебным центром, а обучение сотрудника там невозможно, это тоже основание (апелляционное определение Курганского облсуда от 12.03.2015 № 33-624/2015). 🔹 Прекращение трудовых отношений. В договоре можно указать, что увольнение по любому основанию (или по конкретным) автоматически прекращает ученический договор. Важный нюанс Все эти основания должны быть прямо прописаны в тексте ученического договора. Если вы не включили их, расторгнуть договор досрочно будет сложно. Рекомендации для HR 1. Пропишите в ученическом договоре все возможные основания для досрочного расторжения, включая отчисление, неуспеваемость, расторжение договора с учебным центром. 2. Чётко сформулируйте критерии оценки. Что считается «отрицательным результатом»? Как фиксируется непрохождение обучения? Это должно быть понятно и сотруднику, и суду. 3. Фиксируйте факты документально. Акт об отчислении, протокол проверки знаний, уведомление о расторжении договора с образовательным учреждением — всё это должно быть оформлено письменно. 4. Не забывайте про соблюдение процедуры. Если в договоре предусмотрено уведомление за определённый срок — соблюдайте его. Главное: ученический договор — это гибкий инструмент. Вы можете прописать в нём любые разумные основания для досрочного расторжения. Главное — сделать это заранее, чётко и документально фиксировать факты нарушений.
Открыть в MAX- Просмотры
- 181
- ER
- 1,7%
- Реакции
- 3