Пост канала
- фото
Много откликов теперь наказывает работодателя. Как изменился алгоритм hh.ru HeadHunter ввёл новое правило ранжирования, которое переворачивает привычную логику. Теперь вакансии, которые собирают слишком много откликов, могут быть понижены в поисковой выдаче. Официальная цель: равномерно распределить внимание соискателей между работодателями, чтобы одни компании не получали тысячи откликов, а другие оставались без кандидатов. Неофициальная цель: если вакансия упала в выдаче, ей предлагают купить новую публикацию, перейти на более дорогой тариф или оплатить продвижение. Изменение внедрили ещё в мае 2026 года, но многие рекрутеры до сих пор не в курсе. Как это работает на практике Раньше: 500 откликов = успех, алгоритмы поднимали вакансию выше. Теперь: 500 откликов = риск, алгоритмы могут понизить вакансию, чтобы дать шанс другим. Нигде не объясняется, сколько именно откликов считается «большим количеством». Работодатель может даже не знать, когда вакансия пересечёт эту невидимую черту. Цифры для понимания масштаба - В мае 2026 года индекс hh.ru составил 9,1 соискателя на одну вакансию (в 2024 году было 3,4). Конкуренция выросла в три раза. - Число организаций с платными пакетами для публикации вакансий сократилось на 11% за первое полугодие 2026 года. Порочный круг 1. Кандидатов стимулируют откликаться массово: «50, 100, 200 раз — вас точно заметят». 2. Работодатель получает сотни нерелевантных резюме. Пример из практики: вакансия HRD с конкретными требованиями — 400 откликов, из них 3 релевантных. 3. Рекрутер не может изучить каждого нерелевантного кандидата → растёт количество отказов. 4. Кандидаты жалуются на отсутствие обратной связи. 5. HH понижает вакансию в выдаче. 6. Работодателю предлагают купить продвижение. «HH впервые сделал так, что работодателю стало НЕВЫГОДНО получать много откликов». Что делать соискателям 1. Откликайтесь точечно, а не массово. Алгоритм может наказывать не только вакансии с большим количеством откликов, но и соискателей, которые откликаются слишком активно. Если за 24 часа вы отправили 100 откликов, система может пометить вас как «отчаянного» и понизить резюме в выдаче. 2. Пишите сопроводительные письма. Это ваш шанс выделиться среди сотен нерелевантных откликов. 3. Настраивайте резюме под конкретные вакансии. У вас должен быть ясный профиль, который легко считывается и алгоритмами, и рекрутерами. 4. Ищите альтернативные каналы. Профессиональные сообщества, Telegram-каналы, прямые контакты. Что делать работодателям 1. Используйте фильтры. Сопроводительные письма, тесты, опросники — способ отсеять нерелевантных кандидатов до того, как они «испортят» статистику вакансии. 2. Быстро обрабатывайте отклики. Если компания долго не разбирает кандидатов или оставляет десятки откликов без ответа, это влияет на Индекс вежливости работодателя. 3. Не гонитесь за количеством. Лучше меньше, но качественнее. 4. Рассматривайте альтернативные каналы. Всё больше компаний уходят с платформы в поисках более релевантных кандидатов. Главное для HR: система постепенно превращается из доски объявлений в платформу, где алгоритмы принимают всё больше решений. Они определяют, какую вакансию показать первой, какого кандидата поднять выше, кому дать дополнительный охват, а кому его сократить. В этой новой реальности массовые отклики перестают работать и для соискателей, и для работодателей. Источник
Открыть в MAX- Просмотры
- 167
- ER
- 1,8%
- Реакции
- 3