Пост канала
- фото
Замена лет для расчёта пособия по БиР: что нужно знать кадровику СФР напомнил правила замены календарных лет при расчёте пособия по беременности и родам. Рассказываем, когда замена возможна, а когда — нет, и что нужно сделать кадровику. 📌 Общее правило Пособие по БиР рассчитывается исходя из заработка за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам. Например, если отпуск по БиР начинается в 2026 году, стандартно учитываются 2025 и 2024 годы. 🔄 Когда можно заменить годы Замена возможна только при одновременном соблюдении двух условий: 1. В заменяемом году (одном или обоих) женщина находилась в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком. 2. Замена лет приводит к увеличению размера пособия. Просто «по желанию» менять годы нельзя. 📝 Пример Сотрудница уходит в декрет в 2026 году. Стандартный расчётный период — 2024 и 2025 годы. Если в 2024 году она была в отпуске по уходу за ребёнком, этот год можно заменить на 2023. Но только если пособие от этого станет больше. 📄 Что нужно сделать кадровику 1. Принять от сотрудницы заявление о замене лет. 2. Передать данные для расчёта в бухгалтерию или СФР. Важно: без заявления сотрудницы СФР автоматически берёт два календарных года, предшествующих году декрета. Главное: замена лет — не автоматическая процедура, а право работницы, которое нужно правильно оформить. Убедитесь, что сотрудница написала заявление, и проверьте, действительно ли замена увеличит размер пособия. Источник
Открыть в MAX- Просмотры
- 191
- ER
- 1,6%
- Реакции
- 3