Пост канала
- фото
🎯 Серия "HR - МОЗАИКА МАЗАИКА" Пост 13 «Как расставаться с сотрудниками, чтобы они хотели вернуться» Сотрудник ушёл из компании, но унёс обиду, злость и желание отомстить. Что за этим последует? - Плохие отзывы на сайтах-отзовиках - Предупреждение друзей «никогда не идите туда» - Уход клиентов за собой - Репутационный ущерб Но ведь можно по-другому. 🔴 Почему увольнение — это не конец, а начало? Бывшие сотрудники становятся: ✅ Адвокатами бренда — рекомендуют компанию друзьям ✅ Клиентами — покупают ваши продукты/услуги ✅ Партнёрами — приходят как поставщики или подрядчики ✅ Бумерангами — возвращаются с новым опытом ✅ Источником рефералов — приводят хороших кандидатов ИЛИ: ❌ Критиками — пишут гадости в интернете ❌ Конкурентами — уходят к конкурентам с вашей базой ❌ Троллями — отравляют атмосферу оставшимся ❌ Истцами — подают в суд за нарушения Разница — в том, КАК вы их отпустили. ⚠️ ТОП-7 ошибок при расставании 1️⃣ «Гори в аду» Игнорируют сотрудника после заявления, лишают интересных задач, изолируют от команды. Результат: человек уходит с обидой и желанием отомстить. 2️⃣ «Не пущу!» Не отпускают, давят чувством вины: «Как ты можешь нас оставить в такой момент?» Результат: остаётся физически, но уходит эмоционально; работает спустя рукава. 3️⃣ «Сам дурак» Начинают критиковать, искать виноватых, обвинять в неблагодарности. Результат: конфликт, суд, плохие отзывы. 4️⃣ «Формальный подход» Отрабатывай 2 недели и уходи, exit-интервью для галочки, никаких проводов. Результат: человек чувствует себя использованным. 5️⃣ «Задержим зарплату» Не выплачивают компенсацию за отпуск, задерживают расчёт, придирки к мелочам. Результат: трудовая инспекция, суд, штрафы. 6️⃣ «Чёрная метка» Дают плохие рекомендации, чтобы отомстить или «наказать». Результат: ответная месть, суд за клевету. 7️⃣ «С глаз долой» После подачи заявления на увольнение сразу удаляют из чатов, отбирают доступы, сдирают фото с Дочки почета. Результат: человек чувствует себя преданным.
Открыть в MAX- Просмотры
- 205
- ER
- 2,4%
- Реакции
- 5