Пост канала
Премию убрали без объяснения: суд взыскал задолженность и связанные выплаты. ⚖️ История дела. Работнику несколько месяцев платили ежемесячную премию 30% оклада. За июль и август премию не начислили, хотя другие сотрудники вошли в приказы о поощрении. Трудовой договор и положение связывали премию с добросовестной работой, достижением показателей и дисциплиной. Первая инстанция отказала: посчитала стимулирующую выплату правом работодателя, а сотрудника просто не включили в приказ. Апелляция отменила решение. Компания не показала, какое условие работник нарушил: взысканий, замечаний, докладных и зафиксированных невыполненных показателей не было. Представитель работодателя подтвердил, что руководитель решил не начислять премию по собственной инициативе. Кассация поддержала апелляцию. С работодателя взыскали задолженность по зарплате и связанные выплаты. Что это значит для кадровиков: разовое поощрение и регулярная премия в системе оплаты — не одно и то же. Формулировка «по усмотрению работодателя» не отменяет установленные критерии. 💡 Совет МИРК: до закрытия премии оформляйте лист оценки показателей; фиксируйте конкретное невыполненное условие; применяйте одинаковую процедуру к сопоставимым работникам; проверяйте решение с кадровой и расчетной стороны.
Открыть в MAX- Просмотры
- 930
- ER
- 1,2%
- Реакции
- 11