ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК

Скачать карту исправления ЕФС-1: отменить, заменить или подтвердить новое событие. 🎁 Подготовили практическую карту «ЕФС-1: ошибка → основание → корректировка → положительный протокол». Это не справочник всех кодов и не повтор прошлых памяток. Карта помогает кадровику разобрать одну конкретную ошибку и не создать второе неверное событие. Внутри: 🟩 классификатор ситуации: опечатка, лишнее мероприятие, новое юридическое событие, ошибка исходного кадрового документа; 🟩 таблица «работник → событие → исходный документ → что передано → что неверно → вид действия → документ-основание → срок → п…

5 ноября: составьте график отпусков — 2027 без скрытых конфликтов и ручного хаоса. 🗓График отпусков становится проблемой не в декабре, а в тот момент, когда пожелания работников собираются в мессенджерах, льготные категории проверяются в последний день, а производственный план никто не сопоставил с реальной численностью. 5 ноября Анна Никурадзе проведёт вебинар МИРК «График отпусков — 2027: от сбора пожеланий до утверждения и исполнения». На вебинаре вы разберёте рабочий маршрут: 🔴 кого и в какие сроки включать в график; 🔴 как собирать пожелания и учитывать работников с правом на удобное…

🎉Пятница кадровика: неделя закрыта не полностью — зато вы закрыли самое важное. ☀️Доброе утро, кадровики и HR! До выходных осталось совсем немного. На этой неделе вы снова успели больше, чем видно в календаре: предупредили риск, нашли расхождение, объяснили сложную норму, сохранили доказательство и, возможно, остановили одно решение «на вчера». Не обязательно закрыть все задачи, чтобы неделя была хорошей. Важно, чтобы критические сроки были под контролем, люди получили понятные ответы, а незавершённые процедуры — следующую дату и ответственного. Спасибо, что вы с МИРК. Пусть пятница будет…

Изменилось закреплённое сообщение чата

Приостановление отраслевого соглашения не всегда отменяет уже возникшую обязанность по выплате. 👀Суды рассмотрели спор о дополнительной выплате, связанной с профессиональным заболеванием. Работодатель ссылался на то, что действие отраслевого соглашения было приостановлено и платить не нужно. Вывод практики: необходимо смотреть не только дату выплаты, но и момент возникновения права работника. Если юридический факт, с которым соглашение связывало выплату, наступил в период его действия, последующее приостановление не обязательно прекращает уже возникшее обязательство. За задержку может возни…

Аудит начинается с границ: что проверяем, за какой период и на каком основании. 💡Совет МИРК. До запроса документов зафиксируйте паспорт проверки: — цель аудита; — объекты и период; — выборка работников; — нормативная дата; — владельцы источников; — формат доказательства; — критерий критичности; — кто согласует итог. Без паспорта аудит разрастается: одно расхождение ведёт к другому, документы запрашиваются повторно, а вывод нельзя привязать к факту. Для каждой находки используйте строку: «требование → фактическая практика → документ → расхождение → риск → безопасное действие → ответственный…

Отстранили за опьянение, но не вывели с объекта: несчастный случай признали производственным. ⚖️ История дела. Работник пришёл на предприятие с признаками алкогольного опьянения. Работодатель составил акт, издал приказ об отстранении и направил его на медицинское освидетельствование. Однако сотрудник продолжил находиться на территории, самовольно забрался на оборудование, упал и получил травмы, от которых позднее умер. Позиция работодателя и комиссии. Случай признали не связанным с производством: работник был отстранён и сам нарушил дисциплину. Позиция семьи. Формального приказа оказалось н…

26 октября в Москве: разберите изменения трудового законодательства лично с Валентиной Андреевой. 📌Есть вопросы, для которых недостаточно общей статьи: нужно сопоставить норму, документы и фактическую практику именно вашей организации. 26 октября Валентина Андреева проведёт в Москве очный семинар МИРК «Важнейшие изменения в трудовом законодательстве II полугодия 2026 года». За один день вы свяжете в систему: — приём, испытание и защищённые категории; — рабочее время, сверхурочные и режимы; — оплату труда, премирование и индексацию; — увольнения и свежую судебную практику; — иностранных раб…

Норму рабочего времени для медиков суд разрешил установить коллективным договором. 🚑Больница рассчитывала специальную социальную выплату медикам исходя из нормы 38,5 часа в неделю, закреплённой коллективным договором. СФР потребовал использовать 39 часов и вернуть разницу как излишне перечисленную. Верховный Суд РФ поддержал учреждение: при отсутствии специального регулирования для этих работников допустимо установить меньшую норму рабочего времени коллективным договором. Почему это важно не только медучреждениям. Коллективный договор может быть реальным источником трудового правила, котор…

УЖЕ ЗАВТРА: День кадровика МИРК — три эксперта, рабочая папка и праздник для тех, кто держит систему. 💙 УЖЕ ЗАВТРА, 16 октября, встречаемся на праздничной онлайн-конференции «ДЕНЬ КАДРОВИКА МИРК — 2026». Мы хотим не просто поздравить вас, а подарить день, после которого станет легче работать. Три сильных эксперта соберут в одну программу главные изменения и решения, которые кадровику нужны до конца года. Анна Никурадзе разберёт пять защищённых алгоритмов по приёму, увольнению, дисциплинарным процедурам и доказательствам работодателя. Валентина Андреева проведёт дайджест изменений: рабочее…