Пост канала
⚖️ Суд восстановил работника: работодатель не доказал соблюдение процедуры уведомления. В трудовом споре сотрудник потребовал признать увольнение незаконным, восстановить его на работе и взыскать положенные выплаты. Кассационный суд оставил в силе выводы в пользу работника: нарушение порядка уведомления стало одной из причин восстановления. 💬 Комментарий МИРК. Даже когда у работодателя есть основание для прекращения договора, спор часто проигрывается не из-за основания, а из-за процедуры. Что особенно важно контролировать: ✔ точный срок уведомления; ✔ дату вручения; ✔ содержание документа; ✔ подпись работника или корректно составленный акт; ✔ подтверждение электронной отправки, если используется КЭДО; ✔ полномочия лица, подписавшего уведомление; ✔ отсутствие противоречий между уведомлением, приказом и сведениями ЕФС-1. Документ, который нельзя подтвердить, в суде может считаться неврученным. Поэтому кадровая процедура должна строиться как доказательная цепочка, а не как набор форм.
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 035
- ER
- 0,5%
- Реакции
- 5