Пост канала
- фото
Уровни 3 и 4 — Поведение и Результаты. Где ты теряешь деньги 🎓 Твой продавец прошёл тренинг. Усвоил материал. А на работе делает всё по-старому. Знаешь, почему? Потому что ты не донёс до него три вещи. И сейчас разберём, какие. Уровень 3: ПОВЕДЕНИЕ Что оцениваем: изменилось ли поведение сотрудника на рабочем месте после обучения. Смотрим на: → Факты использования новых знаний в работе. → Качество изменений — по мнению руководства, коллег, подчинённых и самого сотрудника. → Актуальность применения новых данных. ❗️Но вот проблема: яркие эмоции и хорошее усвоение материала не гарантируют, что знания применят. Если изменений нет — значит, перед тренингом ты не донёс до сотрудника: • Чему именно его будут обучать и что его ожидает • С какой целью он идёт на обучение. Цель одна — повысить его личные показатели и эффективность компании • Что изменения в поведении будут поощряться. Уровень 4: РЕЗУЛЬТАТЫ Что оцениваем: что изменилось для компании. Смотрим на: → Снижение текучки кадров. → Рост производственных показателей и конкурентоспособности. → Увеличение объёма продаж. → Улучшение качества продукции. ❗️Это самый сложный уровень. И самый важный. Потому что если обучение не принесло денег — зачем ты его проводил? 👇 Вопрос к тебе: Ты оцениваешь поведение и результаты? Или твой отдел живёт от тренинга до тренинга без изменений? Напиши в комментах, что ты отслеживаешь после обучения команды. 🔥 Жми лайк, если понял, где теряешь деньги. Сохрани пост — это твой алгоритм. И перешли его руководителю, который верит, что «тренинг сам всё исправит». канал ✩ подарки ✩ отзывы ✩ навигатор → тг · чат · фишки
Открыть в MAX- Просмотры
- 29
- ER
- —
- Реакции
- —