Пост канала
- фото
Как доносить аудитории свое позиционировании, не повторяя одно и то же Есть страх, который знаком почти каждому эксперту: «Я уже говорил о своём позиционировании. Если скажу ещё раз — аудитория заскучает». На самом деле аудитория устаёт не от темы, а от одного и того же угла. Когда вы каждый раз объясняете себя одинаково, это выглядит как повтор. Когда вы показываете одну и ту же позицию с разных сторон — это выглядит как глубина. Позиционирование — это не одна фраза в шапке. Это система, которую вы проявляете в каждом посте. И у одной сильной позиции может быть минимум семь углов подачи. СЕМЬ УГЛОВ ПОДАЧИ на примере HR-специалиста 1. Через кейс. Не «я HR-эксперт», а «ко мне пришёл собственник, у которого текучка была 80%. Мы пересобрали адаптацию и систему мотивации. Через три месяца текучка упала на 20%, а отдел продаж перестал сыпаться». Показывайте результат, а не заявляйте о себе. 2. Через ошибку. Расскажите, как вы сами ошиблись в подборе. Или как клиент экономил на кадровом учёте и получил штраф. Или как вы пытались быть HR для всех сразу: и подбор, и кадры, и обучение, и культура — и выгорели. Ошибка делает тему живой и снимает напряжение: «я тоже так думал». 3. Через миф. «HR — это только подбор». «Кадры — это бумажки». «Достаточно поднять зарплату, чтобы люди остались». «Штатный HR нужен только крупной компании». Разбирайте мифы, которые мешают аудитории думать иначе. 4. Через сравнение. До и после. Хаос в кадровых документах и порядок. Интуитивный подбор и системный. HR-менеджер в штате и приходящий HR-консультант. Сравнение — самый быстрый способ показать ценность HR-специалиста без долгих объяснений. 5. Через историю клиента. Не кейс с цифрами, а путь: что собственник чувствовал, когда сам закрывал вакансии ночами. Чего боялся, когда решил отдать кадры на аутсорс. Что изменилось в его бизнесе и в голове. История цепляет сильнее, чем сухая формулировка. 6. Через личный опыт. Как вы пришли в HR. Почему выбрали эту специализацию. Что помогает вам находить людей, а что мешает. Почему в какой-то момент вы отказались от части клиентов — например, от тех, кто не готов менять систему, а хочет только «быстренько закрыть вакансию». Личный опыт — это то, что нельзя скопировать. 7. Через прогноз. Что будет, если не заниматься кадрами. Через год вы всё ещё будете тушить пожары: кто-то уволился, кто-то не прошёл испытательный, а вы снова ищете. Или — через год у вас выстроена система, люди приходят и остаются, а вы занимаетесь стратегией, а не бесконечным наймом. Прогноз показывает цену бездействия. И самое важное: это не семь разных позиционирований, а семь граней одного. Вы не начинаете каждый раз с нуля. Вы просто поворачиваете одну и ту же идею разными сторонами. Если чувствуете, что повторяетесь, — не меняйте тему. Смените угол. Попробуйте: возьмите своё позиционирование и напишите следующий пост через один из этих углов🚀. 💬А в комментариях поделитесь, какой угол у вас сейчас в дефиците. Бренд-стратег для профи Ирина Булыгина Личка \ Тенчат | ВК #иринабулыгина #позиционирование #личныйбренд #брендингстратегия #маркетинг #продвижение
Открыть в MAX- Просмотры
- 221
- ER
- 20,4%
- Реакции
- 45