Пост канала
Двадцать тестов и ни одного идеального руководителя За последние две недели я провела около двадцати тестирований JobEQ. И снова обнаружила неприятную новость: идеального управленческого профиля не существует. Люди открывают отчет и сначала пытаются понять: Где здесь про хорошее? Где про плохое? Я вообще нормальный? Я - руководитель? Собственник смотрит на профиль кандидата примерно с той же надеждой. Хочется увидеть человека: • самостоятельного, но управляемого; • решительного, но осторожного; • системного, но гибкого; • ориентированного на результат, но внимательного к людям; • инициативного, но строго соблюдающего правила. Человек быстро начинает действовать? Прекрасно! Но иногда раньше, чем понял задачу). Другой тщательно собирает информацию и просчитывает риски. Тоже прекрасно! Но иногда решение созревает уже после того, как ситуация решила себя сама). Один умеет соблюдать процедуры и поддерживать порядок. Пока ему не поручают создать то, для чего процедуры еще никто не написал! Другой видит десять возможных путей. Но компании периодически хотелось бы, чтобы он выбрал хотя бы один). Человек, которому важно сохранять хорошие отношения, может прекрасно собирать команду. И долго откладывать решение, после которого кто-то останется недоволен. А человек с сильным стремлением к достижениям способен вытянуть сложнейший проект. Заодно вытянув из команды все силы. Профиль не выносит приговор человеку. Он помогает увидеть, за счет чего руководитель будет получать результат и где компания, возможно, заплатит за его сильную сторону высокую цену. Правильный вопрос после тестирования «Для какой задачи, роли, команды и этапа бизнеса он подходит?» В общем, идеального руководителя мы снова не нашли. Нашли двадцать живых людей. Каждый со своим способом приносить результат и своим фирменным способом периодически сводить кого-нибудь в компании с ума).
Открыть в MAX- Просмотры
- 26
- ER
- 19,2%
- Реакции
- 5