Пост канала
- фото
В споре об увольнении суд может посмотреть не только на конфликт, но и на самого работника ✨ Сотрудница работала юристом. После конфликта с руководительницей она ушла в отпуск, написала заявление по собственному желанию и направила его работодателю сразу двумя способами: по электронной почте и бумажными письмами. Компания заявление приняла и уволила сотрудницу. Позже работница обратилась в суд и заявила, что увольнение было вынужденным. Первые две инстанции ее поддержали: конфликт действительно был, значит, заявление могло быть написано под давлением. ❕ Но кассация с этим не согласилась. Судьи указали, что сотрудница работала юрисконсультом и знала нормы трудового законодательства. Она могла защищать свои права без увольнения: например, обратиться в суд из-за нарушения трудовых прав. Но вместо этого сама подала заявление. Поэтому кассация решила, что одних ссылок на конфликт недостаточно, чтобы признать увольнение вынужденным. Дело направили на пересмотр. 📌 Для работодателя здесь важный вывод: заявление по собственному желанию все равно нужно оформлять аккуратно, особенно если перед увольнением был конфликт. Но суд будет смотреть шире: какую должность занимал работник, какое у него образование, понимал ли он последствия заявления и были ли у него другие способы защитить свои права. Если сотрудник написал заявление спокойно, подтвердил волю на увольнение и не отозвал его, это может стать важным аргументом в пользу компании. Источник: hr-director.ru ➡️ #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Открыть в MAX- Просмотры
- 455
- ER
- 0,2%
- Реакции
- 1