Пост канала
- фото
Передача обязанностей коллегам не делает сокращение фиктивным ⚖️ После сокращения должности ее задачи часто никуда не исчезают — их распределяют между оставшимися сотрудниками. Сам по себе такой подход не означает, что работодатель провел сокращение только «для вида». Суды признают сокращение реальным, если должность действительно исключили из штатного расписания, новую аналогичную позицию после увольнения не ввели, а решение не было направлено на увольнение конкретного человека. Даже сохранение общего объема работы и передача функций другим сотрудникам этому не противоречат. ⚡️ Риск возникает, если вскоре после сокращения появляется должность с другим названием, но практически тем же функционалом. В одном из дел суд восстановил сотрудника, потому что новые обязанности отличались от прежних лишь формулировками и деталями — по сути работа осталась прежней. Если после сокращения хотите добавить оставшимся сотрудникам новые обязанности, получите их согласие и оформите изменения дополнительным соглашением. Одного приказа для изменения трудовой функции недостаточно. В статье «Кадрового дела» на реальных судебных делах показали, где проходит граница между законным перераспределением работы и мнимым сокращением ➡️ #судебка@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Открыть в MAX- Просмотры
- 2 129
- ER
- 0,3%
- Реакции
- 6