Пост канала
- ссылка
Новичку нельзя платить меньше только из-за испытательного срока ✨ Иногда работодатели устанавливают сотруднику пониженный оклад на первые несколько месяцев, а после успешного испытания обещают увеличить его. Такой подход может привести к нарушению трудового законодательства. Во время испытательного срока на сотрудника распространяются те же трудовые гарантии, что и на остальных работников. Поэтому если новичок занимает ту же должность и выполняет ту же работу, сам факт испытания не дает оснований установить ему меньший оклад, чем предусмотрено штатным расписанием. Нельзя решить проблему и примечанием в штатке вроде «на период испытания оклад снижается». Такое условие тоже неправомерно. Если компании действительно нужно разграничить оплату новичков и более опытных сотрудников, эксперты предлагают использовать законные варианты: 🔖 предусмотреть отдельную «младшую» должность с другим функционалом и окладом, а после успешной работы оформить перевод; 🔖 установить систему оплаты с окладом и премией по заранее определенным критериям; 🔖 предусмотреть доплаты и надбавки, которые зависят от стажа, опыта или других объективных условий. Главное — размер зарплаты должен зависеть от условий и ценности труда, а не просто от того, что сотрудник находится на испытательном сроке. Читайте полный разбор про испытательный срок в Системе Кадры ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 612
- ER
- 0,1%
- Реакции
- 2