Пост канала
- видео
С 1 декабря работодатель утвердил изменение типовой формы трудового договора, включив пункт, что «Работодатель вправе с использованием полиграфа проводить психофизиологическое обследование работника». - ввиду того, что работодатель внес изменения в типовую форму трудового договора, руководство решило заключить с сотрудниками, устроенными до 1 декабря 2025, дополнительное соглашение к трудовому договору с вышеуказанным пунктом о полиграфе и рядом других пунктов - Мною было подписано данное дополнительное соглашение, но с рядом замечаний, о чем была сделана пометка в письменном виде на документе (1. ДС подписывалось «задним» числом; 2. Согласие было дано по всем пунктам, кроме пункта о том, что работодатель вправе с использованием полиграфа проводить психофизиологическое обследование работника). В устной форме мною было пояснено, что компания не ознакомила и не представила мне внутренние ЛНА, регламентирующие применение полиграфа. - В этот же день сотрудники отдела кадров вручили мне Уведомление о том, что через 2 месяца все изменения, которые были зафиксированы в доп.соглашении вступят в силу в одностороннем порядке, и будут неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора. - В устной форме работодатель пояснил, что через два месяца мне повторно вручат дополнительное соглашение к ТД, и составят акт о моем отказе в его подписании. Прошу разъяснить, насколько правомерны действия работодателя, и могут ли вноситься изменения в части полиграфа в одностороннем порядке в уже заключенный ТД работодателем? Относится ли введение прохождения полиграфа к технологическим или организационным изменениям в компании? Какие санкции могут быть применены к работодателю? Ответ: 1. Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с их согласия с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника. Отказ от проверки на полиграфе не может повлечь для работника никаких последствий. То есть на основании отказа работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может применить меры взыскания к работнику, в т. ч. уволить, а также не вправе снизить размер заработной платы. Изменения в трудовой договор в рассматриваемой ситуации можно внести только по соглашению сторон. 2.Введение прохождения полиграфа не относится к технологическим или организационным изменениям. 3.За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Открыть в MAX- Просмотры
- 423
- ER
- 1,9%
- Реакции
- 8