ТРУДОВОЙ СПОР

Заявление на увольнение во время больничного Добрый день. Можно ли написать заявление на увольнение во время больничного, скан отправить по электронной почте работодателю, оригинал отдать после выздоровления? Ответ: Написание заявления об увольнении путем направления работодателю скан-копии по электронной почте законом не предусмотрено. Заявление об увольнении оформляется в письменной форме. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не уста…

Работодатель не оформляет увольнение по собственному желанию Здравствуйте. Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Я официально трудоустроен в организации по трудовому договору. В течение последних 5 месяцев заработная плата не выплачивается, рабочие задачи фактически отсутствуют. Кадровая служба и бухгалтерия не работают, генеральный директор на связь не выходит. Я хочу уволиться по собственному желанию и перейти на новое место работы, но работодатель не оформляет увольнение. 20.10.2026 я направил заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на…

Пост без текста

Какую роль играют родители в трудоустройстве несовершеннолетних? Роль родителей в трудоустройстве несовершеннолетних (лиц младше 18 лет) является ключевой и строго регламентирована Трудовым кодексом РФ. Родители выступают законными представителями интересов ребенка, защищая его здоровье и право на образование. Вот основные функции родителей в процессе оформления подростка на работу: 1. Дача согласия на заключение договора. Это главное юридическое условие для всех работников в возрасте от 14 до 15 лет. · До 14 лет: Договор подписывает сам родитель или опекун от имени ребенка (применяется в кин…

Пост без текста

Дисплинарный проступок на рабочем месте Добрый день, в присланном мне акте отсутствует запись о дате и времени проступка, считается ли законным данный акт? Ответ: Требований к составлению указанного вами акта закон не устанавливает. При этом, полагаем, что работодатель должен любым способом зафиксировать дату совершения работником проступка. Правовое обоснование: Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплина…

Учет рабочего времени работника, находящегося под домашним арестом Добрый день! К работнику по решению суда применена мера пресечения - домашний арест. В связи с чем вопрос: как работодателю оформить отсутствие работника на рабочем месте и как отразить в табеле учета рабочего времени? И должен ли работодатель сохранять за работником рабочее место и полагающуюся заработную плату??? Ответ: При заполнении табеля рабочего времени для отражения времени административного ареста работника можно применить буквенный код "НБ" (цифровой код 35), предусмотренный Постановлением Госкомстата России от 05.…

Пост без текста

Как отдыхаем на День народного единства? День народного единства в этом году выпадает на середину недели, поэтому отдыхать будем только в сам праздник. Это касается как работников с пятидневной, так и шестидневной рабочей неделей. Продолжительность работы во вторник 3 ноября сокращается на один час. Если у сотрудника отпуск «захватывает» 4 ноября, отдых продлевается на один день. Для всех работников, которые будут заняты в нерабочий праздничный день (по графику, вахта и так далее) предусмотрена оплата труда в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Привлечение к работе сотрудника, для которого 4 ноя…

Пост без текста