Пост канала
Отпуск по сопровождению несовершеннолетнего к месту учебы в другом регионе Здравствуйте! Ситуация в следующем – мой несовершеннолетний сын, награжденный губернатором края за блестящую сдачу ЕГЭ, в том числе на 100 баллов по физике, поступил на бюджет в СПБПУ им. Петра Великого в г. Санкт-Петербурге. В связи с этим мне необходимо сопроводить его к месту обучения и заселения, которое происходит с 24 августа, а также докупить необходимые предметы быта на месте прибывания, дорога займет не одни сутки и туда и обратно. Также необходимо поставить на регистрационный учет по месту прибывания, что также произойдет по факту начала учебы в первые дни сентября. При составлении графика отпусков в прошлом году я изначально просила 2 недели на этот период, но мне отказали, т.к. у нас навигация в это время. Мне утвердили лишь 5 дней с 31 сентября по 4 августа. Но мне необходима также эта неделя с 24 августа, даже сдвинуть обратный билет уже баснословно дорого, только бизнес-класс в наличии. Кроме того, я узнала, что по ч.5 ст.322 у меня есть право на оплачиваемый отпуск не менее 14 дней для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в учебное заведение в другой местности. В этом случае работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по моей просьбе. Я даже не настаиваю на оплачиваемом, пусть эта неделя будет без содержания, если недостаточно остатка дней отпуска. Прошу проконсультировать есть ли у меня законное право ребовать такой отпуск? Ответ: Полагаем, работодатель не обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае, т. к. ваш сын уже поступил на обучение, а в ст. 322 ТК РФ речь идет о поступающих несовершеннолетних. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель в данном случае вправе, но не обязан предоставлять. Правовое обоснование: Согласно ч. 5 ст. 322 ТК РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Открыть в MAX- Просмотры
- 589
- ER
- 1,4%
- Реакции
- 8