Пост канала
Расчетный листок Добрый день. На мой вопрос Вопрос № 252647 от 12.08.2026 вы ответили так. А на других интернет-источниках написано противоположное мнение. "Как именно отправить расчетку — решать работодателю. Но способы отправки нужно закрепить в ЛНА (Письмо Минтруда от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459)". 1) Где все таки правда? 2) Нужно закреплять или нет? 3) Неужели, выдавая сотрудникам которые не имеют доверенности от сотрудников на получение и передачу расчетных листков, это не нарушает правила передачи конфиденциальной информации? 4) Должен ли работодатель иметь подтверждение о вручении сотруднику расчетного листка (подпись в журнале)? 5) Допустимо ли и не нарушается законодательство при отправке расчетного листка на личную почту сотруднику, по предварительно полученному от работника заявлению? Ответ: Ранее данный ответ подтверждаем и по вопросам сообщаем следующее. 1. Способ выдачи расчетных листков устанавливает работодатель. 2. Обязанности закрепить способ выдачи расчетных листков законом не установлено, но работодатель вправе сделать это. 3. По вопросу соблюдения законодательства о персональных данных рекомендуем обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. 4. Такой обязанности работодателю законом не установлено. 5. Извещение работника о составных частях заработной платы в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства, за исключением случаев, когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со статьями 22.1 - 22.3 ТК РФ.
Открыть в MAX- Просмотры
- 589
- ER
- 1,7%
- Реакции
- 10