Пост канала
Увольнение в связи с отменой решения суда первой инстанциии Добрый день. По решению районного суда меня восстановили на работе в ранее занимаемой должности. Но вышестоящий суд своим определением отменил решение суда первой инстанции. Апелляционное определение в мотивированной форме и резолютивная часть сторонами процесса еще не получена. Но работодатель меня уволил на следующий день после оглашения по той же статье ТК РФ. Правильно ли я понимаю, что меня должны были уволить по статье 83 пункту 11 ТК РФ в связи с отменой решения суда, после получения копии определения суда. Ответ: Работодатель вправе произвести увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ со дня вступления в силу определения суда апелляционной инстанции, то есть со дня принятия определения. Правовое обоснование: Согласно п. 11 ч. 1 статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в т.ч. при отмене решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Статья 329 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает: 1. Постановление суда апелляционной инстанции выносится в форме апелляционного определения. 5. Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия. 7. Копии определения суда апелляционной инстанции направляются лицам, участвующим в деле, в пятидневный срок со дня вынесения определения в окончательной форме.
Открыть в MAX- Просмотры
- 699
- ER
- 1,1%
- Реакции
- 8