Пост канала
Работа в выходные дни Здравствуйте, работаю на РЖД, составителем поездов.На предприятии установлен четырёх сменный график работы: день, ночь, 48 часов отдыха. По количеству воскресений в месяц работникам установлены выходные в разные дни, в графике такие дни отмечены буквой "В", остальные 48 часовые периоды времени отдыха на предприятии называют меж сменным отдыхом и при привлечении к работе в эти периоды, не считают это привлечением в выходной день. Если работника привлекают не в его смену по графику, является ли это привлечением в выходной день в любом случае и подлежит оплате не менее, чем в двойном размере, при почасовой оплате? Ответ: Является, если работника привлекают к работе в день, не являющийся для него рабочим в соответствии с графиком сменности. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Открыть в MAX- Просмотры
- 610
- ER
- 1,6%
- Реакции
- 10