Пост канала
Непередача работодателем сведений об увольнении в СФР (электронная трудовая книжка) В октябре 2025 года я была уволена по собственному желанию. В бумажную трудовую книжку запись об увольнении внесена. Однако бывший работодатель не передал сведения о прекращении трудовых отношений в Социальный фонд России (СФР), из-за чего в электронной трудовой книжке я до сих пор числюсь работающей и не могу встать на учет в Центр занятости населения. Прошу разъяснить: В какой срок согласно ТК РФ и действующему законодательству работодатель обязан подавать сведения об увольнении работника в СФР (форма ЕФС-1)? Какие нормы трудового законодательства нарушает работодатель, не передав данные об увольнении? Каков установленный порядок действий бывшего работника для защиты своих прав, если работодатель уклоняется от подачи сведений в СФР? Ответ: 1, 2. По данным вопросам рекомендуем обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. 3. Вам следует обратиться к работодателю с требованием передать сведения о Вашем увольнении в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (если он действительно этого не сделал). Если работодатель откажется сделать это или будет игнорировать требование, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда, в прокуратуру, а также в суд.
Открыть в MAX- Просмотры
- 544
- ER
- 1,7%
- Реакции
- 9