Пост канала
- фото
Руководитель отдела замечает: сотрудник, который год ходил в одних и тех же кроссовках на работу, вдруг начал приходить в рубашках. Каждый день. Мелочь? А через три недели — заявление на стол. Уход к конкурентам редко происходит спонтанно. Этому предшествует период подготовки, который растягивается на недели, а иногда месяцы. И тело с поведением выдают человека задолго до разговора «нам нужно поговорить». Вот что реально стоит замечать: Изменение частоты и характера перерывов. Человек чаще выходит «покурить» или «позвонить», причём разговоры стали короче и тише — явно не хочет, чтобы услышали детали. Снижение инициативности при росте исполнительности. Он перестаёт предлагать идеи на перспективу, но при этом аккуратно закрывает текущие задачи — не хочет оставлять хвостов. Резкая вежливость с теми, с кем раньше были трения. Готовящийся к уходу человек часто «зачищает» отношения — ему важно не портить репутацию перед новым местом, где могут навести справки. Обновлённый гардероб и внешний вид. Классика: готовится к собеседованиям, даже если говорит, что «просто захотелось перемен». Интерес к документам, которые раньше игнорировал. Трудовой договор, должностная инструкция, политика о неразглашении — вдруг начинает перечитывать то, что подписывал год назад. Отдельно — цифровой след: активность в LinkedIn в нерабочее время, обновлённое резюме в облаке, которое случайно долистали до вкладки. Ни один признак сам по себе не доказательство. Но связка из 3-4 сигналов — уже повод для честного разговора, а не для слежки. Руководителям мы разбираем такие кейсы детальнее — как считывать команду без паранойи и выстраивать доверие так, чтобы люди сами говорили о планах. #профайлинг #верификациялжи #психология #ВШП #schoolprofiling 👉 Курс «Профайлинг для руководителей»: https://www.courses.schoolprofiling.ru/?alms_enroll=88f98b7e889284254ec5a60c7d47f14fb16cbde5928c5c4b
Открыть в MAX- Просмотры
- 62
- ER
- 1,6%
- Реакции
- 1