Пост канала
- фото
На планёрке один из руководителей отделов за 15 минут успел предложить три новые идеи, перебить двух коллег и перевести разговор в сторону своего недавнего отпуска. Совещание, рассчитанное на 20 минут, растянулось на час, а главный вопрос повестки так и остался нерешённым. Я потом разбирала эту запись с клиентом — классический гипертим в естественной среде обитания. Гипертимный тип — это про избыток энергии, оптимизм и потребность быть в центре внимания. На собеседовании такой человек производит отличное впечатление: живой, активный, инициативный. Но на регулярных совещаниях эта же энергия превращается в проблему. Что происходит на практике: — гипертим перехватывает инициативу просто потому, что говорит быстрее и громче остальных — любая тема — повод для новой идеи, даже если обсуждают совсем другое — ему скучно на структурированных встречах, и он неосознанно их разваливает — команда привыкает молчать, потому что перебивать бесполезно Проблема не в человеке — он не вредит специально, просто так устроена его психика. Проблема в том, что руководитель не распознаёт паттерн и реагирует эмоционально: раздражается, одёргивает, а эффекта ноль. Что реально работает: дать гипертиму роль генератора идей в отдельном формате — брейнштормы, презентации, работа с клиентами, где его энергия создаёт ценность, а не хаос. А на рабочих совещаниях — чёткий регламент и модератор, который держит рамку. Распознать типаж за пять минут разговора и выстроить работу с ним — это конкретный навык, а не интуиция. На курсе «Профайлинг» мы разбираем психотипы именно через такие рабочие кейсы. #профайлинг #верификациялжи #психология #ВШП #schoolprofiling 👉 Курс «Профайлинг»: https://www.schoolprofiling.ru/courses/onlajn-kurs-profajling/
Открыть в MAX- Просмотры
- 64
- ER
- —
- Реакции
- —