Пост канала
- фото
«Слушай, а Серёга-то наш какой-то странный последние пару недель...» — «Да нормальный он, просто устал». Знакомый разговор? Через месяц Серёга написал заявление и ушёл к конкурентам, прихватив базу клиентов. А признаки были — просто их никто не читал. Что обычно видно невооружённым глазом, если знать, куда смотреть: **Меняется включённость.** Человек, который собирается уходить, психологически уже «вышел». Перестаёт спорить на планёрках, не предлагает идеи — зачем вкладываться в то, что скоро станет чужим. **Резко улучшается или портится дисциплина.** Либо начинает идеально соблюдать все формальности — чтобы не дать повода для претензий при увольнении. Либо наоборот, забивает на мелкие правила — ему уже всё равно. **Появляются странные паузы в переписке.** Отвечает медленнее, формулировки становятся более обтекаемыми, избегает конкретики в планах на будущее — «посмотрим», «как пойдёт». **Меняется круг общения в офисе.** Отдаляется от тех, с кем был близок, особенно от руководителя. Зато может резко сблизиться с кем-то, кто недавно ушёл в компанию-конкурент. **Начинает выгружать информацию.** Скачивает файлы, просит доступы «на всякий случай», систематизирует контакты — вроде бы для работы, но слишком уж тщательно. По отдельности каждый признак — ничего не значащая мелочь. Но когда они складываются в паттерн за 2-3 недели — это уже сигнал. Руководителю здесь важно не устраивать допрос, а вовремя поговорить и понять реальные причины — часто дело не в деньгах, а в накопленном недовольстве, которое можно было решить раньше. На курсе для руководителей разбираем, как читать такие сигналы в команде и выстраивать разговор, который реально что-то меняет. #профайлинг #верификациялжи #психология #ВШП #schoolprofiling 👉 Курс «Профайлинг для руководителей»: https://www.courses.schoolprofiling.ru/?alms_enroll=88f98b7e889284254ec5a60c7d47f14fb16cbde5928c5c4b
Открыть в MAX- Просмотры
- 70
- ER
- —
- Реакции
- —