Пост канала
- фото
Человек, который на собеседовании ни разу не сказал «мы» — будет работать один. Даже если вы посадите его в опенспейс с двадцатью коллегами. Это не мистика, а простая закономерность в речи. Когда мы рассказываем о прошлом опыте, мы невольно выдаём свою реальную роль в команде через местоимения и структуру фраз. И за 15 минут собеседования это вполне считывается, если знать, куда смотреть. Вот на что обращать внимание: 🔹 Местоимения. «Я сделал», «я решил», «я придумал» в рассказе о групповом проекте — тревожный звоночек. Человек либо присваивает чужие заслуги, либо реально привык тянуть всё на себе и игнорировать других. Ищите баланс «я» и «мы». 🔹 Как говорит о конфликтах. Спросите про спор с коллегой. Если во всех историях виноват кто угодно, кроме рассказчика — это паттерн, он повторится и у вас. 🔹 Скорость и тон ответа на вопрос «что вас раздражает в коллегах». Слишком гладкий, отрепетированный ответ — обычно социально желаемая маска. Настоящий командный игрок обычно называет что-то конкретное, но без агрессии — это говорит о зрелой кооперации, а не о терпении через силу. 🔹 Невербалка при упоминании команды. Если тело закрывается (руки, корпус) именно в момент разговора о совместной работе — часто это неосознанное отторжение. Это не замена полноценной оценке, но как быстрый фильтр на старте — работает отлично. На курсе для HR мы разбираем такие кейсы подробно, с разбором реальных записей собеседований. #профайлинг #верификациялжи #психология #ВШП #schoolprofiling 👉 Курс «Профайлинг для HR и рекрутёров»: https://www.courses.schoolprofiling.ru/?alms_enroll=5e573cfb754a3ce2ddb501c078ef87ab244112f3da0a0d9a
Открыть в MAX- Просмотры
- 74
- ER
- 2,7%
- Реакции
- 2