Пост канала
- фото
— Да, конечно, сделаю к пятнице. — Хорошо, спасибо! А в пятницу — тишина. Созвон, оправдания, «что-то не успел». Знакомо? Это не разовый косяк — это портрет конформного психотипа, и именно с ним у руководителей и HR больше всего скрытых проблем. Конфликтёр понятен: он спорит открыто, вы видите его позицию и можете на неё реагировать. Конформный тип — другая история. Он соглашается со всеми, кивает на планёрках, никогда не возражает. Проблема в том, что его «да» почти ничего не значит. Он говорит то, что хочет услышать собеседник, а не то, что думает или может выполнить. Три признака, что перед вами именно такой тип: 🔹 Соглашается слишком быстро, без уточняющих вопросов — будто важнее закрыть разговор, чем разобраться в задаче. 🔹 Меняет мнение в зависимости от того, кто последний высказался в группе. 🔹 Избегает прямого «нет» даже тогда, когда объективно не может или не хочет что-то делать. Опасность в накопительном эффекте. Конфликтёр портит воздух здесь и сейчас, вы быстро понимаете масштаб проблемы. Конформный копит невыполненные договорённости, недовольство и обиды, которые вылезают неожиданно — саботажем, увольнением без предупреждения или пассивным сопротивлением изменениям. Работать с таким сотрудником нужно иначе: задавать закрытые вопросы, требовать конкретики («к какому часу», «что именно»), не довольствоваться общим «окей». И обязательно создавать безопасную среду, где несогласие не наказывается — иначе он просто продолжит кивать и молчать. На курсе для руководителей мы подробно разбираем, как распознавать психотипы в команде и выстраивать работу под каждый из них. #профайлинг #верификациялжи #психология #ВШП #schoolprofiling 👉 Курс «Профайлинг для руководителей»: https://www.courses.schoolprofiling.ru/?alms_enroll=88f98b7e889284254ec5a60c7d47f14fb16cbde5928c5c4b
Открыть в MAX- Просмотры
- 81
- ER
- 2,5%
- Реакции
- 2