Пост канала
- фото
Самый опасный инсайдер — не тот, кто вечно всем недоволен. А тот, кто на планёрках хвалит компанию громче всех. Это контринтуитивно, но факт: сотрудники, готовящие утечку или саботаж, часто демонстрируют повышенную лояльность — она работает как маскировка, как для них самих, так и для окружающих. Служба безопасности ищет угрозы среди «токсичных» и обиженных, а настоящий риск сидит рядом и улыбается. Какие паттерны выдают маскировку: 🔹 Гиперкомпенсация в речи. Человек слишком часто и слишком демонстративно говорит о преданности компании — там, где это не нужно по контексту разговора. Здоровая лояльность не требует постоянных подтверждений вслух. 🔹 Избирательный доступ. Инсайдер начинает интересоваться информацией, выходящей за рамки его задач, но делает это через «невинные» вопросы коллегам, а не напрямую. 🔹 Несоответствие микровыражений и слов. Говорит о команде с теплотой, а в моменте — короткая вспышка презрения или отвращения на лице. Это классика верификации: слова и невербалика расходятся. 🔹 Изменение паттерна коммуникации. Стал чаще задерживаться, но реже участвовать в неформальном общении. Формально — вовлечён, по факту — дистанцируется от людей, приближаясь к данным. 🔹 Тестирование границ. Периодически «случайно» нарушает мелкие протоколы безопасности и наблюдает за реакцией — прощупывает, насколько жёстко контролируют. Отдельно распознавать такие паттерны учат в связке с общей верификацией лжи — потому что маскировка лояльности — это, по сути, длительная ложь, растянутая во времени, со своей динамикой и утечками контроля. Для специалистов по безопасности мы разбираем именно такие долгоиграющие кейсы внутренних расследований — там, где угроза не кричит о себе, а притворяется своей. #профайлинг #верификациялжи #психология #ВШП #schoolprofiling 👉 Курс «Профайлинг для служб безопасности»: https://www.courses.schoolprofiling.ru/?alms_enroll=1709c3e817a00a1d13d4013e2d6fd92ebfd2c8d50c53bb89
Открыть в MAX- Просмотры
- 89
- ER
- 3,4%
- Реакции
- 3