Пост канала
- фото
Стал приходить ровно в 9:00 и уходить ровно в 18:00. Перестал спорить на планёрках. Начал уточнять детали трудового договора у бухгалтера «просто из интереса». Три звоночка, которые руководители обычно замечают постфактум — когда заявление уже на столе. Разберём подробнее, почему это работает именно так. Человек, который решил уйти, психологически уже «отключился» от компании. Отсюда — пропадает инициатива: он больше не предлагает идеи на совещаниях, не берёт дополнительные задачи, аккуратно держится в рамках должностной инструкции. Второй маркер — изменение соцактивности. Кто-то обновляет резюме на hh (и это видно по времени последнего входа, если у вас есть корпоративный доступ), кто-то резко начинает лайкать посты про «work-life balance» и вакансии знакомых. Третий признак — эмоциональная дистанция от коллектива. Человек перестаёт участвовать в неформальных обсуждениях, меньше шутит, реже задерживается «поболтать». Как будто уже мысленно попрощался. Отдельно стоит следить за изменением тона в переписке с руководителем: более сухие ответы, задержка с реакцией на срочные задачи, избегание разговоров о планах на будущий год. Ни один признак сам по себе не доказательство — но совокупность 3-4 сигналов почти всегда точный индикатор. Опытные руководители и HR учатся считывать это до того, как ситуация станет необратимой, и успевают провести разговор, который меняет решение сотрудника. На курсе для руководителей мы разбираем, как читать такие сигналы в своей команде и вовремя реагировать. #профайлинг #верификациялжи #психология #ВШП #schoolprofiling 👉 Курс «Профайлинг для руководителей»: https://www.courses.schoolprofiling.ru/?alms_enroll=88f98b7e889284254ec5a60c7d47f14fb16cbde5928c5c4b
Открыть в MAX- Просмотры
- 106
- ER
- 1,9%
- Реакции
- 2