Пост канала
- фото
Утечка данных редко начинается со взлома. Она начинается с сотрудника, который просто устал молчать о своей обиде на компанию. Реальный кейс из практики службы безопасности одной торговой сети. Менеджер среднего звена, 6 лет стажа, никаких нареканий. Но за месяц до увольнения по собственному желанию у конкурента внезапно появился доступ к клиентской базе. Разбор показал: сигналы были задолго до утечки, просто их не считывали. Что стоило заметить раньше: 🔹 Резкая смена речевых паттернов на совещаниях — вместо «мы» и «наша команда» появилось «они» и «эта компания». Языковая дистанция — один из первых маркеров психологического выхода из коллектива. 🔹 Избегание прямых вопросов о планах — на вопрос «останешься на проект до конца квартала?» ответ уходил в сторону вместо чёткого да/нет. 🔹 Внезапный рост активности в нерабочее время — доступ к системам в 23:00-02:00 без объективной рабочей причины. 🔹 Микровыражения при обсуждении KPI и премий — доля секунды презрения или отвращения, которую легко пропустить, если не знаешь, куда смотреть. По отдельности каждый признак — ничего не значащая мелочь. В совокупности — четкая картина нелояльности за недели до инцидента. Проблема большинства СБ не в отсутствии данных, а в неумении их читать системно: соединять вербалику, невербалику и цифровой след в одну картину. На курсе для служб безопасности мы разбираем именно такие связки признаков — от микровыражений до поведенческих паттернов в переписке. #профайлинг #верификациялжи #психология #ВШП #schoolprofiling 👉 Курс «Профайлинг для служб безопасности»: https://www.courses.schoolprofiling.ru/?alms_enroll=1709c3e817a00a1d13d4013e2d6fd92ebfd2c8d50c53bb89
Открыть в MAX- Просмотры
- 102
- ER
- 1,0%
- Реакции
- 1