Пост канала
- фото
HR-специалисты уверены, что за 15 лет практики они видят фейковое резюме за версту. Статистика говорит другое: до 70% кандидатов приукрашивают опыт, и большинство проходит собеседование без единого вопроса на засыпку. Проблема не в том, что рекрутёры невнимательны. Проблема в том, что смотрят не туда. Вот 5 признаков, на которые стоит обратить внимание: 🔍 Размытые формулировки достижений. «Участвовал в увеличении продаж» вместо «увеличил продажи на 23% за квартал». Конкретика — признак реального опыта, туман — признак его отсутствия. 🔍 Идеальная хронология без пробелов. Реальная карьера редко бывает гладкой. Если человек ни разу не был «между проектами» дольше недели — присмотритесь. 🔍 Несоответствие уровня языка и позиции. Кандидат пишет «разработал стратегию» про должность младшего специалиста — вероятно, он описывает чужую работу как свою. 🔍 Слишком быстрый ответ на вопрос о провалах. Заготовленная история звучит гладко, потому что отрепетирована, а не потому что честна. 🔍 Расхождение в деталях при повторном вопросе. Спросите про один и тот же проект в начале и в конце интервью другими словами — у лжи короткая память. Главный инструмент здесь — не детектор лжи, а умение слушать структуру речи и замечать микронесостыковки в невербалике. Это тренируется. На курсе «Верификация лжи» разбираем именно такие кейсы — с реальными записями собеседований и разбором ошибок рекрутёров. #профайлинг #верификациялжи #психология #ВШП #schoolprofiling 👉 Курс «Верификация лжи»: https://www.schoolprofiling.ru/courses/onlajn-kurs-verifikacziya/
Открыть в MAX- Просмотры
- 122
- ER
- —
- Реакции
- —