Пост канала
- фото
Сотрудник отказывается расписываться в журнале инструктажа, но работу выполняет как обычно. Что делать? Ситуация встречается регулярно: инструктаж провели устно, а подпись в журнале работник ставить отказывается, из принципа или по недоверию к формулировкам. 👉 Сам факт устного инструктажа без подписи ничего не доказывает: формально инструктаж считается непройденным, пока отказ не оформлен документально. 👉 Порядок действий: составить акт об отказе от подписи с указанием даты, места и обстоятельств, заверить подписями не менее двух свидетелей. 📌 Дальше вступает ст.76 ТК РФ: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда. Устный инструктаж без подписи в эту категорию как раз попадает. ☝️ Зарплата за период отстранения обычно не начисляется, но если вины работника в срыве обучения нет, период оформляют как простой и оплачивают. ❓ У вас такие отказы оформляют актом сразу, или сначала пытаются уговорить? @ohranatruda Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #Инструктаж #Отстранение #Ст76ТКРФ #ВопросОтвет
Открыть в MAX- Просмотры
- 2 508
- ER
- 0,6%
- Реакции
- 16