Пост канала

1. 13.10 · 16:52

   При равной квалификации и производительности труда преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с двумя и более иждивенцами, единственные кормильцы, лица, получившие трудовое увечье или профзаболевание у данного работодателя, инвалиды боевых действий, работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, а также родители ребёнка до 18 лет, если второй родитель призван по мобилизации или служит по контракту.   Важнейшее требование к работодателю — обязанность предложить сотруднику все подходящие вакансии, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые, которые он может занимать по состоянию здоровья. Увольнение по сокращению возможно только при отсутствии таких вакансий либо при письменном отказе работника от перевода.   Наша задача — обеспечить соблюдение этих норм и оперативно реагировать на обращения граждан. Если права работника нарушены, необходимо обращаться в инспекцию труда: мы проведём проверку и примем меры по восстановлению нарушенных прав.

   Открыть в MAX

   Просмотры

   276

   ER

   —

   Реакции

   —