Пост канала
- фото
За что я полюбил работу в Яндексе, хотя не мог найти подходящую 6 лет Яндексу стукнуло 29! И сегодня я поймал себя на интересной мысли: суммарно я собеседовался сюда дольше, чем в итоге работаю. 6 лет я примерялся к разным командам в поисках «того самого» мэтча. 3 раза отказывали мне, 3 раза отказывался я сам. На седьмой раз все совпало и уже 5ый год я занимаюсь работой, которую очень люблю. 5 лет работы в Яндексе - хороший срок и багаж для рефлексии «Почему я выбираю эту компанию?». Ниже 5 причин, за которые каждый день я выбираю именно Яндекс: 1. Доверие за ответственность. Я ни разу не переживал достаточно ли хожу по графику посещения офиса или сколько часов работаю за ноутом. И всегда за бизнес-результат и состояние команды. Забираешь ответственность на себя = получаешь возможность выстраивать внутри команды свои процессы, темп и микроклимат. По этой причине разные бизнес-юниты не похожи друг на друга: академические ученые, дерзкие предприниматели и системные управленцы могут выбрать себе подходящую команду и вызов. Это разнообразие дает запускать смелые проекты с нуля, параллельно масштабируя гигантские зрелые бизнесы. 2. Культура «А что если?», витающая в воздухе. Пару раз в год сотрудники-энтузиасты на чистом интересе раскапывают неочевидную технологию. Сначала она кажется просто игрушкой, которой даже нет в официальном бэклоге. Но часто команда докручивает ее до ума и игрушка превращается в многомиллионный драйвер роста. Именно так из пет-экспериментов родился, режим «Оживи фото», который привел миллионы новых пользователей в Алису AI. 3. Работа на стыке маркетинга, продукта и бизнеса. Здесь я научился строить маркетинг и продукт через математику и внимание к задачам пользователя: понимать продуктовую глубину (Time to Aha-moment, Core MAU Conversion, Job Completion Rate) и финансовый фундамент сервиса (EBITDA margin, ANR, PC to ANR, ICM). В симбиозе этих двух факторов и рождаются крупные бизнесы Яндекса. 4. Возможность роста за личный вклад. Тут тебе не обязательно становиться руководителем огромного количества людей, чтобы расти в доходе. Можно развивать топ-экспертизу, применение которой в самых сложных проектах даст компании существенную прибыль и справедливую оценку твоего вклада. В Яндексе много individual contributors, которые работают по такой логике и их ценность для компании не меньше ценности руководителей команд. 5. Открытость к переменам и изменениям. Каждые пару лет появляются феномены, из-за которых сильно перестраивается компания: браузеры, мобильные платформы, рекомендательные алгоритмы лент, методы покупки, генеративный ИИ. Это помогает переизобретать свою работу и брать задачи, которые никогда не решал, вписываться в амбициозные и сложные проекты. Потому что а как иначе? В этом и есть развитие. А еще в Яндексе очень классные и разные люди. Ради возможности работы с ними, их умом и энергией, челенджем тебя и спорами с твоими идеями, их вовлеченностью и командным духом «тоже верю, давайте помогу» я с удовольствием каждый день иду на свой заводик. С днем рождения, Яндекс! В тебе нашлось то, что я давно искал. ❤️ — если пост был полезным, заберите у моего бота мои советы по подготовке к собеседованиям, прохождению первых 90 дней, долгосрочному росту и развитию в Яндексе. 💬 — посмотрите каналы яндексоидов, которых я читаю сам. Каждый из них в своем стиле и разнообразии рассказывает о его команде, работе и жизни, что очень интересно. #лонгрид Мальцев в TG | MAX | VC | Сетке
Открыть в MAX- Просмотры
- 1 261
- ER
- 3,2%
- Реакции
- 40